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薪酬分析与量化技术分享

发布时间:2015-07-07 浏览:1 0人申请课程
申请课程
课程信息
培训费用:1元
课程学时:1 课时
授课讲师:培训老师
课程类别:就业技能
开课时间:2015-07-16
上课班制:白天班
所在地区:江苏省/昆山市
培训对象:企业的人事
颁发证书:无
课程描述
 薪酬水平外部竞争力分析
 分位数 ,中位数 vs 平均值vs中点值
 如何求解自己想要的分位值?
 如何进行市场数据混合应用?
 如何了解公司整体薪资外部竞争力和内部平衡性?
 内部职位薪资均衡性分析股价图
 如何确定内部薪资激励性
 如果通过Excel分析了解各等级人员薪资竞争力?
 薪酬常用回归分析模型
 如何确定个人薪资水平是否合理? Range-penetration应用图表
 确定该员工在薪酬等级中的位置
 结合员工胜任能力水平,确定其在薪酬带宽中的位置
 如何通过分析模型得出公司的预算范围?
 已知公司调薪预算的情况下,如何进行预算分配?
 如何调薪?:普调
 如何调薪? :结合岗位或等级变动进行调薪
 如何确定某职位目标总收入 TCC
 如何计算奖金中的杠杆值、门槛值?
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机构名片
机构性质:教学机构
所在地区:江苏省
成立时间:2008-06-01
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