1、协助总经理进行公司经营管理与决策，全面负责公司人力资源、行政、后勤、信息化管理、行政外联、项目申报等工作。
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
4、根据公司短、中、长期战略目标，拟定人才需求、招聘、培养、储备等计划，并付诸实施。
5、全面负责公司培训体系搭建及培训实施工作。
6、依据公司发展规划，定岗定编，制定各部门绩效考核制度，提取kpi 指

1.依据公司战略发展规划,制定、修订、完善公司各项管理制度。建立并完善各项管理职能和流程体系。
2.全面负责公司行政/人力资源/it资讯/文件控制/警卫/车辆/厂务/后勤等各子模块的统筹管理工作。
3.参于公司行政决策和战略规划，制定详细实施方案。负责公司活动组织，会议组织，客户接待等计划的制定与安排。
4.负责公司环保监测，安全生产，技术质量监督等系列政府年检的安排与执行。
5.做为管理者代表兼管公司品质管理部门，负责iso体系监督审核工作，负责公司品质管理部门的统筹管理工作。
6.兼管公司国内业务部的

负责公司各服务器、pc端的软/硬件问题。负责公司网络安全及数字电话交换机的维护。公司办公设备的维护。erp系统的维护和数据备份。