1、优化电梯零部件，降本增效。
2、根据客户需求，收集行业技术资料、把握行业技术发展趋势，提出技术创新方案经领导审批后组织执行，研发新产品。
3、编制产品技术、工艺标准，并根据市场行业发展情况及时予以补充、修订。
4、受理生产技术问题报告，组织相关人员进行分析，提出解决措施与办法，为技术、生产、质量、工程、维保、改造部门提供技术咨询与相关技术数据。
5、订单管理，对应订单生产计划管理。
6、定期或不定期检查、监督生产技术工艺标准的执行情况。
主要产品有：中分变频门机同步门刀和异步门刀，开门宽度为JJ700

根据客户要求设计滚珠丝杠及螺母图纸，螺母主要采用内循环方式，还有插管式和插块式。
2、跟踪生产进度，合理安排生产任务，及时解决和反馈生产过程中遇到的问题，主动与客户沟通，确保产品质量和性能双提升。
3、根据客户需求，收集行业技术资料、把握行业技术发展趋势，提出技术创新方案经领导审批后组织执行，研发新产品。

1、 根据公司发展规划，制定部门人力资源招聘规划并组织实施；
2、 协助部门领导制定本部门人员定编，制作岗位说明书，并完成签订；
3、 根据部门定岗定编情况完成事业部人员招聘工作并及时补充、优化；
4、 根据公司发展需要，拓展招聘渠道，完善人才储备；
5、 新员工的入职、培训、转正，员工的转岗、离职、合同签订及社保、公积金等业务的办理；
6、 负责本部门员工月度、季度、年度考勤统计、异常分析，完成绩效考评汇总、奖金发放统计等；
7、 行政工作辅助（会议室布置、 会议纪要等）。

1、 负责公司招聘信息的发布，面试人员的筛选、初试和复试。
2、 参与制定公司招聘计划，完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程。
3、 梳理各部门职责，并组织编制部门职责、岗位职责。
4、 负责公司员工关系管理：负责员工考勤、奖惩，人事档案、人员入职、转正、异动、离职、员工关系协调、沟通等，劳动合同的签订、续签，员工公积金、社保的缴纳等。
5、 员工培训计划的拟定与组织实施。
6、 员工绩效考核的管控与整理。
7、 公司员工薪资的核算与报批。
8、 协助人力资源总监完成公司管理制度、绩效考核方案的制定、实施