1、可以快速进入角色，可以跨行业、跨地区工作。适应能力快，抗压能力强，可进行人力资源全模块操作，喜欢有挑战性的工作。
2、公司是一家处于快速发展时期的光热新能源高新技术企业。入职第三天即开始人力资源规划和招聘工作，入职三个月招聘到岗30余人，有销售总监、财务总监、审计经理、融资经理、土建项目经理、光伏项目经理、销售经理、采购工程师、装配工程师、工艺工程师、设计工程师、检验工程师、销售工程师等中高层及技术岗位，按时到岗率95%以上。
3、在岗期间，负责公司人力资源全模块操作，企业制度的修订、完善，推行绩效

1、组织制定、贯彻落实、监督执行公司的人力资源政策、程序，根据实际情况提出修改建议，并提供人力资源相关法律法规政策咨询；
2、制定招聘计划和流程，组织安排招聘并进行初步的面试与筛选，促进员工的优化配置；
3、指导和参与员工入/离职管理、试用期管理和人事异动管理，做好各部门间协调工作等；
4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
5、完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持。
6、企业文化的塑造、维护和传播，并定期组

公司为深圳富通集团在东北的区域公司，全面负责公司的人事、行政的管理工作：
人事工作：
1、制定人力资源规划，设计组织架构图，为重大人事决策提供建议；
2、编制招聘计划，采取多种方式拓展人员招聘渠道并实施；
3、组织开展培训工作，通过各种培训渠道，运用多种培训手段对公司员工进行培训；
4、负责绩效管理体系、薪酬福利体系的搭建、完善、优化工作；
5、负责本部门人员的队伍建设，指导员执行；
6、组织制定、执行、监督、修订公司人事管理制度；
7、编制公司年度人力成本的预算，并在执行过程中进行控制；