主要工作职责：
1、公司所有岗位的招聘工作，包括网络招聘、校园招聘、中介招聘。曾去徐州、六安、淮安、黄山等地的大中专院校进行专场招聘或综合交流会。
2、配合培训的同事进行员工培训工作。
4、人事制度的编制的文字工作
5、协助部门领导进行各类人力资源规划类、调研分析类等的协助工作
6、公司宿舍的管理
7、公司奖惩的归口管理
8、外籍职员就业和居住证照的办理

相关业绩和推进的工作
一、“岗位饱和度调查”和“定岗定编”分析：09年5月—7月先后分别对公司各职能部门的岗位饱和度调查

培训专员→培训发展科科长
主要职责：
1，公司培训体系的建立.培训规划的制定
2， 负责年度培训的组织和实施
3， 负责部门级培训的监督与检查
4， 负责华普基地员工标准化作业技能培训（组织人员去集团技能培训中心并在结束后应用评估）
5，公司级培训实施工作的监管
6，负责培训资源的管理与协调
7，负责各层次人员的培训方案制定
8，新员工《企业文化》和《职业生涯规划》培训课程的授课
9，科室员工工作的监管与指导。


“培训”任职期间主要工作业绩:
1，建立人力资源部与各部门专职管理员之间“月度

主要工作职责
1、 培训体系搭建，主要是培训课程体系、四级评估体系以及培训管理体系的建设
2、 培训资源建设，重点是技术系列培训课程和讲师队伍建设，和外训渠道的开发与管理。
3、编制与修订员工培训管理制度、年度培训计划（含特殊工种与任职资格类培训）与预算。
4、分解年度培训计划，编制月度培训计划，协调与监督培训计划的执行。
5、组织开发员工培训教材，汇编入司培训教材及各岗位岗前培训教材，并适时更新。
6、组织开展内部培训讲师评定，编制与完善培训讲师列表。
7、负责公司培训基础设施需求提报与日常管理。
8、