1.负责公司通用制度的拟定、修订及专用标准的编定和监督执行；
2.负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持联络工作；
3.根据公司长期战略规划、拟定人力需求计划、人力成本预算、人员招募计划；
4.负责办理员工人事关系的转移；用工合同的签订、及劳动纠纷、工伤事件的处置等；
5.负责公司的印章管理；及通讯、交通、招待、办公等各类费用的审核；
6.负责统筹管理公司行政后勤类（食堂、绿化、安保、车辆）服务工作的指导、协调、监督和管理；
7.负责公司相关会议的组织，会议场所的安排与布置及会议决议的督

1、负责协调处理劳资纠纷、工伤事件及劳动仲裁案件的处理
2、负责公司组织架构、制度体系、薪酬结构体系的建立
3、主导公司企业文化及员工福利活动的推广
4、负责员工投诉意见的调查处理、离职面谈、分析报告的总结。
5、负责员工考勤、教育训练、薪酬及其他各项费用的结算
6、负责行政部门各项费用的预算及预算执行情况的管控
7、负责组织后勤管理制度的拟订、检查、监督和执行；制定年、季、月度后勤计划（包括门禁管理、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等方面）并监控计划的实施情况；负责公司生活用水、用电的安排及财务出