1、负责公司员工考勤、薪资、社保公积金和团保等薪资福利相关工作
2、公司规章制度的制定和修改执行
3、组织沟通的管理及信息收集反馈
4、与银行、商家等供应商的联络及管理
5、领导交待的其他工作

主要工作职责：负责人事档案管理、员工招聘（内招/外聘）、考勤薪资管理、绩效管理、员工培训与开发、员工关系管理等人力资源模块；负责公司人事行政制度的贯彻执行监督工作；负责人事相关的部分财务事务。
主要工作内容：
1) 日常工作管理：人事档案/合同管理、考勤薪资核算、社会保险及公积金办理、人员招聘等；
2）每日现金账目管理上报，每月工资核算报批；
3）员工工伤事宜及员工关系处理；
4）负责公司人事行政体系制度的维护和完善。