负责的事项：
1：负责安排及协调本部门及各部门之间的工作。
2：负责公司各类规章制度的起草（公司宿舍管理规定、公司着装管理规定、公司薪酬计算制度、公司车辆使用管理规定、报销费用管理制度、固定资产管理制度、店长绩效考核编写等）发布、执行；
3：负责人员的招聘（总店及昆山各分店、外省各总店），招聘渠道的开发与维护，校企合作的主导—开发了企业与安徽万通汽修学校战略合作；
4：负责员工的培训（入职内容的制定、课件的制作、培训的具体实施，在职培训的课件审核，各项事项的安排）；
5：负责新员工入

1：招聘
负责公司间接人员的招聘（渠道的维护：校园招聘、人才市场直招、网络渠道等）
2：员工培训：
新员工入职培训（公司基本规章制度、安全法规、基本礼仪等方面的培训）
员工在职培训（一线员工安全知识培训、组织间接人员的外出培训、协调讲师来厂进行培训--通知的发放、会议室的准备、讲师的协调、与会人员的安排、会议的主持等）
3：员工考勤、工资核算:
4:涉外人员证件的办理（就业许可证、就业证、居留许可证等）
5：出国人员签证的办理；

2013年4月调入公司总经理办公司分管人事
1：参与公司管理规章、制度的编制（依据新的法规及公司情况修订员工手册、销售制度并制定新的规章制度）；
2：企业人力资源年度计划的编制（对新的一年人员流动的预估并制定相应对策，根据公司发展目标编制相应岗位）；
3：员工岗位职责的制定与修改，劳动合同、岗位合同、劳务协议的修改；
4：人员的招聘及招聘渠道的维护；
5：培训（特殊工种的管理、年度培训计划的制定、员工测评试卷的编制及考核、企业文化的宣传）；
6：人员管理（考勤管理