N0852005 （男，45岁）
更新时间：2015-08-10
（该简历由手机发布）
最高学历：本科 | 工作经验：10年以上
婚姻状况：未婚 | 身 高：173 cm
籍 贯：昆山市 | 现居住地：昆山市
两周内求职情况
活跃度：
2015-08-10更新
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求职意向
期望月薪：面议|工作性质：全职
期望地区：昆山市|期望行业：生产/制造/加工
期望岗位：人力资源总监,人力资源经理,行政总监,行政经理/主管,总监
自我描述
12年企业人力资源管理、行政管理与操作经验，掌握现代人力资源管理理念，具有扎实的人力资源专业知识，精通于人力资源管理系统的建设，熟悉招聘、培训、薪酬体系、员工关系、规划等人力资源各模块工作，熟悉国家法律法规；丰富的人力资源管理经验，能够配合公司总体战略目标，制定相应的人力资源管理策略，建设并领导团队，有步骤有计划地执行人力资源的管理。为人谦和，做事干练、踏实，责任心、事业心强，具有良好的领导能力、
教育经历
2007年9月-2010年6月|江南大学|人力资源管理|本科
1999年9月-2002年6月|黄山学院|物理教育|大专
工作经历
2004年3月-2009年9月|管理部经理|昆山富贵集团下属昆山周庄富贵园房地产开发有限公司、富贵休闲娱乐有限公司
一、人力资源管理部分
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，完善组织架构，拟定方案，并监督实施；
2、梳理并规范公司人力资源管理流程，提升各业务模块的专业能力；
3、协助决策层制订公司发展战略，拟定公司人力资源预算和计划；
4、建立和完善人才选拔配置体系，负责员工各异动事项的评审；
5、建立与完善培训体系，实施培训方案和培训效果评估，推进培训工作的开展；
6、组织制定目标绩效考核体系，协助各部门开展绩效考核工作；
7、制定薪酬福利体
2002年8月-2004年3月|人事行政专员|昆山住宅发展有限公司
1、协助部门经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关
培训经历
2003年10月-2003年12月|昆山人事培训中心|昆山市人力资源管理岗位培训
2006年6月-2006年11月|苏州万里培训学校|企业培训师（二级）课程培训
2007年3月-2007年5月|苏州|人力资源管理师（二级）课程培训
2014年3月-2014年5月|上海博宇企业管理咨询有限公司|人力资源事务管理师课程培训
2013年3月-2013年6月|苏州常青树教育咨询公司|高级人力资源法务师课程培训
