N0837186 (男,46岁)

更新时间:2015-08-09
(该简历由手机发布)

最高学历:大专 | 工作经验:10年以上

婚姻状况:保密 | 身  高:165 cm

籍  贯:邵阳市 | 现居住地:邵阳市

两周内求职情况

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2015-08-09更新

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求职意向
期望月薪:面议|工作性质:全职
期望地区:江苏省|期望行业:生产/制造/加工,消费品(食/饮/烟酒),服装/纺织/皮革,广告/市场推广,影视/媒体/艺术/出版
期望岗位:市场经理/主管,促销经理/主管,CEO/总裁/总经理,运营主管,副总经理/副总裁
自我描述
1、本人是中国策划总院特约讲师。
2、熟悉b2b、b2c、oto、微博等网络营销知识,精于市场营销及运营管理,熟练掌握互联网等新媒体运作。
3、从事项目整体运作和全国市场推广工作12年以上经验。多次组建有效团队,整合管理,激发团队积极性。各行业均有所涉猎了解,综合与资源整合能力较强。具有敏锐的市场感觉,有全国大型公关活动的策划组织经验及品牌规划能力;文字及语言表达能力强,善于沟通,勇于负责,能吃苦
教育经历
1995年9月-1998年7月|长沙英华学院|企业管理|大专
工作经历
1998年7月-2000年2月|促销主管/督导|北京华颖集团

统一促销策略的制定、活动的实施及评估总结/制定广告方案,与广告代理公司共同完成广告的制作及投放 / 走访零售市场,跟踪区域零售商、代理商的销售动态,监测竞品市场动态/对市场情报进行收集分析/ 协调外部供货商及媒体实施大型公关活动。 
制定并实施产品的销售计划、促销推广计划/促销经费的管理 /负责产品在东北地区的销售/协调技术中心与经销商之间的售后服务关系。 
产品广告计划制定及费用控制/策划促销活动并安排实施/竞品广告的日常监测、分析,及时调整产

2000年2月-2006年4月|策划师;管理师|北京创意村营销策划有限公司(曾用名北京合得利广告策划公司)

企业战略研究及宏观调控。策划;企业诊断等 如: 负责与国内各大专业媒体进行联络,并与其编辑、记者及技术工程师保持着极为良好的业务关系及人际关系/负责客户中国市场推广方案的制订/向各媒体提供产品以供测评,并在测评全过程中予以技术支持,协助其完成测评/负责与客户保持日常联络,沟通其与媒体的关系,并为其安排与媒体会见的日程并陪同访问/负责组织新闻及技术类、市场类宣传文章的撰写,并具体实施发布工作 为产品进行大量市场咨询工作/参与制定部分市场推广计划/撰写推广技术文章 参与

2006年5月-2007年12月|市场部经理|东莞勤上光电股份有限公司

制定年度营销策略和营销计划、协调部门内部与其他部门之间的合作关系、制定市场部的工作规范、行为准则及奖励制度、指导、检查、控制本部门各项工作的实施、配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配、拟订并监督执行市场规划与预算、拟订并监督执行公关及促销活动计划,计划安排年、季、月及专项市场推广策划、制定广告策略,包括年、季、月及特定活动的广告计划、对市场进行科学的预测和分析,并为产品的开发、生产及投放市场做出准备、拟订并监督执行市场调研计划、拟订并监督执行新产品上市计划和预算、制定各项费用的申报及审核程序、企业文

2008年1月-2010年6月|总经理|问鼎广告企划香港国际有限公司东莞分公司

负责全公司的组建及其管理体制的建立和推广,新进员工的培训等. 规范公司市场部管理制度,提出新的产品销售思路及销售方案,建立了一套适合公司的市场费用审核和和管理办法,大大提高了市场部工作效率和市场费用有效使用率。 致力于提高生产和服务流程的科学性,实施质量管理; 建立企业文化; 协助总部进行市场分析与决策,建立企业核心竞争力 协助总部处理企业各种管理决策工作; 负责新产品开发和品牌管理工作;负责重大营销合同的谈判与签订;制定营销系统年度专业培训计划

2010年6月-2011年11月|市场企划经理|山西乐百利特科技有限公司

●制定年度及季度品牌战略规划及推广方案并组织实施,通过品牌创建及提升、媒体推广、公共关系维护及提升、市场活动推广、企业文化建设等,立体化提升公司品牌形象及品牌知名度、美誉度。先后管理品牌部、市场推广部、中山运营中心、市场销售部等,完成了产品采购搭建、推广、销售等一个链条的管理任务。
工作业绩:
●协作公司品牌定位于“led智能照明专家”,实现在照明品牌众多、行业纷乱的市场环境下高度聚焦的专业品牌形象,仅光亚展期间就吸引了近100家意向经销商;负责公司全年展会实施,共组织参加包括广州光亚展、光博会等在内的近

2012年2月-2012年10月|市场部总监、项目部经理|重庆市弘山光电股份有限公司

●负责本部门及项目部的组建与指导工作、制定市场部的工作规范、行为准则及奖励制度、指导、检查、控制本部门各项工作的实施、配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作;定期听取直接下级述职,并对其作出工作评定;根据工作需要调配直接下级的工作岗位,报批后实行并转人力资源部备案;负责本部门主管级人员任用的提名;制定直接下级的岗位描述,并界定直接下级的工作;及时对下级工作中的争议作出裁决;每周定期组织例会。 
●参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略

培训经历
2000年3月-2005年5月|北京创意村营销策划有限公司|在职培训
2012年3月-2012年3月|中国发展改革委员会培训中心|新能源专项资金申报