①负责员工劳动合同签订、续签及档案托管手续；
②召开员工座谈会、发掘问题、追踪处理并定期做报表上报；
③负责员工离职面谈及分析统计；
④进行员工满意度调查；
⑤工伤、生育津贴、商业保险的申报、理赔、报销并核算工伤补偿金等；
⑥组织员工旅游及文娱活动、协助组织年终尾牙等；
⑦劳动年检及特殊工时年检；
⑧协助处理公司与员工之间的劳动争议，并代表公司出庭解决仲裁案件；
⑨承办上级交付的其他任务。

①组织并协助各部门进行员工的招聘、面试、培训、考勤和绩效考核等工作；
②办理员工入职、转正、异动、续约、调薪、离职事宜等并管理相关人事信息；
③办理员工社保、公积金的申报、转移、转出、年检、基数调整等事宜；
④核算并发放员工的工资、奖金、加班费（代扣并申报个税）及福利并制作相关报表；
⑤协助处理公司与员工之间的劳动争议，并代表公司出庭解决仲裁案件；
⑥办理特殊工时的申报及年检；
⑦工伤、生育津贴的申报及报销；
⑧办理劳动年检事宜；
⑨节假日陪同公司领导拜访相关政府部门（劳动监察大队、劳动所工资科、仲裁科等

①组织并协助各部门进行员工的招聘、面试、培训、考勤等工作；
②办理员工入职、转正、异动、续约、调薪、离职事宜等并管理相关人事信息；
③办理员工社保、公积金的申报、转移、转出、年检、基数调整等事宜；
④承办上级交付的其他任务。