1、根据企业的发展，选择合适的招聘渠道，满足企业发展的需求；
2、新员工入职培训和离职人员沟通，工伤事故的处理；
3、企业员工薪酬设计、工资核算及员工社保的办理；
4、公司员工绩效考核、培训体系的设计及实施，
5、企业文化的构建（员工手册的修订）及组织结构的设定
6、员工关系、公司大型活动的策划、组织及主持.
7、保安、宿舍、车辆等后勤的管理
8、对外联络及政府部门（劳动部门、镇政府等）的有效沟通，保证企业的正常生产

1、根据企业的发展，选择合适的招聘渠道，满足企业发展的需求；
    2、新员工入职手续的办理和入职培训，离职人员沟通及离职手续的办理；
    3、企业员工薪酬设计、工资核算及员工社保的办理；
4、与政府部门（规划局、建设局、质检站和劳动部门）保持良好的沟通，及时进行工
  程项目的备案和政府部门的各种报表的填写、申报；
5、员工注册证书（国家注册监理工程师、省监工程师、监理员、造价师、建造师、造
价员等

负责按公司整体战略规划，通过合适的招聘渠道进行人员招聘与配置；对新进员工进行入职培训和管理；策划、组织有关培训/反馈；离职人员的沟通及离职手续的办理；后勤管理及上级主管交待的工作。

负责人事行政体系制度的构建及编写（在领导的指导下）；人员招聘与配置；培训与开发；大型会议的组织,晨会的设计及主持；办公用品、宿舍、餐厅等后勤管理；分公司月度行政稽查；打印机、网络维护和管理等。