1、进行岗位分析、岗位说明书及组织架构的编写；
2、根据岗位分析、产值、销售额等测算各部门年度人力，拟订年度人力编制，根据人力需求预测和人力供给对比，制定年度招聘计划；
3、组织参加校园招聘（可以集中了解同行业招聘、运行、薪资状况，以此有针对性的制订招聘方案）；
4、负责全公司间接及直接人员的所有招聘，完成月度招聘需求，及进行招聘结果评估；
5、负责所有员工的初步面试，新进员工入职手续的办理。
6、负责全体员工的人事档案管理工作；
7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资

一、人事
1、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
2、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
3、负责企业活动的组织开展，并总结活动成果。
4、负责公司的招聘工作；
5、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
6、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
7、发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
8、总结招