发布时间:2015-11-05 浏览次数:53
一、农民工享有的基本权利有哪些?按照《劳动法》相关规定,劳动者所享有的基本权利有:(1)劳动者享有平等就业和选择职业的权利,即劳动者在就业时,不会因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到用人单位的歧视,选择...[查看全文]
发布时间:2015-11-04 浏览次数:30
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知...[查看全文]
发布时间:2015-11-03 浏览次数:13
初涉职场的大学生面对纷繁复杂的社会,在注重调节职业适应的同时,也不要忽略了对自己合法权益的保护,以免给自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。1.学习劳动法规。我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例...[查看全文]
发布时间:2015-11-02 浏览次数:21
就业形势严峻,求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面对重重陷阱,求职者该如何规避?小王从某电脑学校毕业后,按照入学时学校“包就业”的承诺,被推荐到一家数码冲印公司上班。上班刚半个月,公司老板竟然以...[查看全文]
发布时间:2015-10-29 浏览次数:20
据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系...[查看全文]
发布时间:2015-10-28 浏览次数:6
一、如何区分劳动关系和劳务关系区别事实劳动关系和劳务关系,主要考虑以下几个方面:第一,两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如...[查看全文]
发布时间:2015-10-27 浏览次数:73
金融危机中,裁员已不是什么新鲜话题,职场人士都已经做足了充分的思想准备,可是,在这场“战役”中,有的企业却动起了“软裁员”的主意,想尽办法让员工被迫主动辞职,而他们却不用花一分钱的赔偿费。软裁员“软裁...[查看全文]
发布时间:2015-10-26 浏览次数:14
劳动法:试用期不能多于6个月试用期,最长不得超过6个月合同期不足3个月,不得订试用期试用期包含在劳动合同期限内试用期应依法缴纳相应社会保险单位解约要有合法理由,并提前30天通知或多支付1个月工资试用期与员工...[查看全文]
发布时间:2015-10-23 浏览次数:8
利用女性求职者急于找工心态,趁机“吃豆腐”甚至“潜规则”的“雇主”并非偶然个别现象。相关人士透露,今年夏季,一名找工心切华人女学生与一位自称华资企业“招聘人员”约在蒙地贝娄一家酒店面试,双方先在酒店咖...[查看全文]
发布时间:2015-10-22 浏览次数:15
随着每年中央机关及其直属机构公务员招考面试的展开,社会上也出现了各种各样所谓的公务员面试辅导班,有的还号称“面试保过班”,并要价不菲,声称师资强大,有的老师曾参与国家公务员考试出题,面试通过率在50%以上...[查看全文]
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