发布时间:2015-08-03 浏览次数:14
据《美国新闻与世界报道》三月十日报道,你也许听说过这样恐怖的故事。有的求职者面试的时候打电话或者发短信,有的面试者拿出三明治旁若无人地啃起来,还有的面试者搔首弄姿。要知道这些举动都是不能出现在面试...[查看全文]
发布时间:2015-07-28 浏览次数:18
花花的面试时间是上午9时。少爷的面试时间是下午2时。他们考核的内容是一样的,回答的是同样的五个问题。 第一个问题:是什么促使你来我们公司应聘? 花花回答:我现在的单位效益不好,我的一些下属都跳槽到外企和...[查看全文]
发布时间:2015-07-27 浏览次数:8
有过求职经历的人都知道,求职面试时,经常会碰到一些很难回答的问题,交谈因此陷入僵局,气氛也变得十分尴尬。遇到这种情况该怎么办呢?不要轻言放弃。如果因此就泄气的话,一切皆前功尽弃了。反之,此时如果能...[查看全文]
发布时间:2015-07-24 浏览次数:16
在跳槽准备面试的时候HR经常会问到关于为何离职这样的问题,而要回答这个问题确实难度系数很大,关键看你把握的尺度,做好策略分析。 而在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘...[查看全文]
发布时间:2015-07-23 浏览次数:28
我们在面试当中最担心的就是困扰我们心里的东西,下面具体介绍了有关面试的八大干扰心理,希望提供参考。 错误一:求职面试的虚假和浮躁 面对着你方唱罢我登场的招聘会 ,大学生求职哪个不是场场不落...[查看全文]
发布时间:2015-07-16 浏览次数:20
问题1:你为什么想离开目前的职务? A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手...[查看全文]
发布时间:2015-07-15 浏览次数:27
一、忌问招聘人数 最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询...[查看全文]
发布时间:2015-06-30 浏览次数:16
有些人在参加面试之前就想好了一些明智的问题。而有些人则截然相反。最近,猎头公司对650名人力资源总监和招聘经理进行了调查,要求他们回忆求职者提出的最稀奇古怪或者最令人不快的问题。下面是其中一部分结果:...[查看全文]
发布时间:2015-06-29 浏览次数:10
面试过程中,面试官往往是通过求职者的简历和现场的提问来获得求职者的信息,并做出求职者去留的决定。很多网上的技巧性回答已经被求职者用烂,按照某一固定说话方式方法,未必会得到面试官的青睐,也许他已经数...[查看全文]
发布时间:2015-06-29 浏览次数:31
第一份:衡量自身价值 首先,看你的状态。如果是在职人士,且目前并非急迫找到工作,那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上,根据自身情况而定;如果是目前尚无工作,急于找到工作,那么期望值的设定尽量不...[查看全文]
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