| 程 序 |
时 间 |
权 责 分 配 |
提出人力需求 |
1 天 |
第一职介：提交《员工招募需求表》给企业填写。
企 业：提供企业营业执照副本复印件。
双 方：第一职介收到企业填妥的《需求表》后派专员与企业联络沟通，以确定双方对《需求表》理解一致。 |
招工简章 |
1 天 |
第一职介：根据企业填妥的《需求表》，撰写《招工简章》并提交给企业，经确认后执行公开招聘。 |
执行招募 |
5 天 |
第一职介：根据企业提出的要求，联系员工来源，并做好人员的初步筛选，确定员工数量。 |
制定招募行程计划 |
1 天 |
第一职介：专案经理或专员编制招募计划，填写《招募行程计划表》提交给企业。
企 业：根据第一职介提交的《计划表》，提出修改意见，以确定招募行程。 |
企业面试 |
2 天 |
第一职介：填写《应聘人员花名册》，记录所有面试人员，然后提交给企业。
企 业：在《花名册》中确定合格人员与被选人员。并填写《报到须知表》，提交给第一职介，要求合格员工报到时所需的资料或证件。 |
报到上岗 |
1 天 |
第一职介：再次确认录取人员的报到数量，并安排交通，根据报到须知，检查所需携带的证件或材料，由专人负责带队报到。 |
总结报告 |
1 天 |
第一职介：总结、评价此次招募的有关情况，比较并分析原先制定的计划，提出改善建议，不断完善、改进招募作业流程。 |
追加招募计划 |
3 天 |
第一职介：若报到人数达不到需求，于 3 日内做出详细书面报告并提出具体的改善计划及下一次的招募计划书。 |
意见征询 |
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第一职介：招募完成后向企业及被录用人员方征询此次招募的意见反馈，以及时改进我公司服务不完善之处。 |
| 后续服务 |
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第一职介：被录取人员若在试用期内辞职或被辞退，专员将优先向其它企业推荐，并负责协商解决企业与员工发生的争议。 |
